Latvijas uzņēmumi digitālās prasmes apgūst aktīvāk, nekā plānots

Projektā "Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis" plānoto 110 uzņēmumu vietā iesaistījās 165 uzņēmumi, bet mācībās piedalījās 1002 dalībnieki. Rezultāti apliecina, ka uzņēmumi arvien vairāk iegulda darbinieku digitālajās prasmēs, lai pielāgotos mākslīgā intelekta un straujo tehnoloģiju pārmaiņu laikmetam.

Projekts, kas tika īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu, piedāvāja uzņēmējiem un pašnodarbinātajiem iespēju bez maksas apgūt digitālās prasmes kursos, semināros, darbnīcās, tālmācībā un mikroapliecinājumu programmās.

Uzņēmumi izvēlas praktiskas zināšanas

Vislielākais pieprasījums bija pēc mācībām digitālajā pārdošanā un mārketingā, kiberdrošībā, datu analītikā, kā arī digitālajā transformācijā un procesu attīstībā. Šīs tēmas parāda, ka uzņēmumiem svarīgas ir prasmes, ko iespējams uzreiz izmantot ikdienas darbā: klientu sasniegšanai, datu analīzei, drošības stiprināšanai un procesu pilnveidei.

LUMA projektu direktore Irina Bausova norādīja, ka mācības tika īstenotas dažādos formātos, pielāgojoties uzņēmumu vajadzībām. Dalībniekiem bija pieejamas atvērtās programmas, tiešsaistes un klātienes mācības, LUMA sagatavotie vebināri, personalizētas apmācības un konsultācijas.

Cilvēkkapitāls ir valsts ekonomikas izaugsmes pamats

“Lai valsts varētu sasniegt savus ekonomiskos mērķus, ir jāiegulda cilvēku zināšanās, prasmēs, veselībā un motivācijā,” projekta noslēguma pasākumā norādīja Ekonomikas ministrijas pārstāve, Cilvēkkapitāla attīstības departamenta direktore Baiba Bašķere.

Viņa akcentēja, ka Latvijas uzņēmumu digitālajā attīstībā joprojām ir būtisks izaugsmes potenciāls. Tikai 59,2% Latvijas mazo un vidējo uzņēmumu sasniedz vismaz pamata digitālās intensitātes līmeni, kamēr ES 2030. gada mērķis ir 90%. Arī mākslīgā intelekta izmantošana uzņēmumos Latvijā pagaidām ir salīdzinoši zema, 8,8%, salīdzinot ar ES 2030. gada mērķi 75%.

Šie dati apliecina, ka digitālo prasmju attīstība ir būtisks Latvijas uzņēmumu produktivitātes, konkurētspējas un inovāciju priekšnoteikums.

Pārmaiņas darba tirgū paātrinās

Projekta noslēguma pasākumā LUMA direktore Karine Kalniņa atgādināja, ka saskaņā ar WEF Future of Jobs 2025 līdz 2030. gadam transformēsies 22% darba vietu, mainīsies 39% prasmju, bet 59% darbinieku būs nepieciešama pārkvalifikācija.

“Zināšanas ir brīvība,” uzsvēra Karine Kalniņa, norādot, ka spēja pielāgoties pārmaiņām kļūst par vienu no būtiskākajām prasmēm valsts un uzņēmumu attīstībai.

Dalībnieki augstu novērtē mācību kvalitāti

Projekta dalībnieku atsauksmes apliecina augstu apmierinātību ar mācību kvalitāti. Deviņi no desmit dalībniekiem kursus ieteiktu citiem. Visaugstāk novērtēta pasniedzēju kompetence, tēmu aktualitāte un mācību organizācija. Secinām, ka vajadzība pēc digitālajām prasmēm turpinās pieaugt. Mākslīgais intelekts maina darba vidi, taču cilvēka spēja mācīties, sadarboties un pielāgoties kļūst arvien vērtīgāka. Kā izskanēja projekta noslēgumā: “MI laikmetā cilvēki vēl vairāk novērtē cilvēkus.”

Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu.