LU konferenceDivu dienu mācībās tu iepazīsi atbrīvojošās struktūras (Liberating Structures) – praktisku mikrostruktūru kopumu, kas palīdz iesaistīt jebkura lieluma grupu, izmantot ikviena idejas. Tev būs iespēja pieredzēt jaunu sapulču pieeju praksē.
Mācības vadītājiem, projektu koordinatoriem un HR speciālistiem, kuri vēlas transformēt ierasto sapulču gaitu un veicināt komandas iesaisti. Tā būs vienlīdz vērtīga fasilitatoriem un konsultantiem, kas meklē jaudīgus rīkus grupu darbam, kā arī ikvienam profesionālim, kurš vēlas aizstāt formālas sanāksmes ar jēgpilnu līdzdalību un konkrētiem rezultātiem.
Prasmes, platformas, rīki
Sapulču dizains | Liberating Structures | Sapulču kultūra | Atbrīvojošās struktūras | Efektīvas sapulces | Sapulču vadīšana | Komandas iesaiste | Lēmumu pieņemšana grupā
| Mācību datumi: | 2026. gada 5., 12. maijs |
|---|---|
| Valoda: | latviešu  |
| Meistarklasi vada: | Vladimirs Ivanovs, Marija Maijere |
| Mācību norise: | 2 dienu darbnīca | 9.30 - 17.00 |
| Mācību forma: | klātiene | LU Mūžizglītības akadēmija, Kalpaka bulvāris 4, Sapere Aude auditorija |
| Mācību noslēguma dokuments: | apliecinājums |
| Cena (ar PVN): | € 1235,00* |
*Līdzfinansējums - uzņēmumiem un pašnodarbinātajiem pieejams 100% finansējums no de minimis līdzekļiem (jāsamaksā tikai PVN € 214,34), ja dalībnieks atbilst projekta nosacījumiem.
Šajā divu dienu darbnīcā tu apgūsi praktiskus rīkus un pieeju, kā sapulces pārvērst par strukturētām, iesaistošām un uz rezultātu vērstām sarunām, izmantojot vairāk kā 20 atbrīvojošās struktūras.
Tēmas
Atbrīvojošo struktūru pamati
Atšķirības no “klasiskajām” sapulcēm. Pamatprincipi. Piemērotākās struktūras dažādiem mērķiem.
Galvenās struktūras iesaistei, lēmumiem un rīcībai
1-2-4-ALL, What–So What–Now What, TRIZ, 25/10 Crowdsourcing, Troika Consulting.
Sapulces dizaina domāšana
No formulēta mērķa līdz struktūru virknei. Atklāšana → izpēte → lēmumi → nākamie soļi.
Praktiski sapulces vadīšanas paņēmieni
Jautājumu uzdošana. Laika vadība. Darbs ar “klusiem” un “skaļiem” dalībniekiem. Kā saglabāt struktūru, neslāpējot brīvu ideju plūsmu un iniciatīvu.
Sapulču pielāgošana dažādiem formātiem
Sapulces tiešsaistē. Sapulces mazās komandās. Sapulces plašākās darba grupās.
Ko iegūsi
- Skaidru pieeju, kā sapulces padarīt jēgpilnas un rezultātu vērstas - lai tās nav “izrunāšanās”, bet virzās uz lēmumiem un nākamajiem soļiem
- Praktisku pārliecību vadīt sapulces strukturēti un viegli - zināsi, ko darīt katrā posmā un kā noturēt fokusu
- Konkrētus paņēmienus, kas palīdz iesaistīt visus - ne tikai aktīvākos, bet arī klusākos dalībniekus
- Apgūsi rīkus, kā ātri nonākt pie labām idejām un vienošanās - ar skaidru rezultātu, nevis “jautājums palika atklāts”
- Spēju sapulces pielāgot jebkuram formātam - klātienē vai tiešsaistē, mazā komandā vai plašākā darba grupā
- Pamatu ilgtermiņa pārmaiņām sapulču kultūrā - lai organizācijā aug iesaiste, atbildība un sadarbība
Vladimirs Ivanovs Plaša pieredze vadības un transformāciju procesos uzņēmumos “Lattelecom”, “Tele2” un “Drogas”. Strādājis kā Agile treneris “British Petroleum” projektos Azerbaidžānā un Gruzijā, palīdzot organizācijai ieviest elastīgas un iesaistošas sadarbības metodes. |
Marija Maijere Psihodrāmas un drāmas terapijas praktiķe ar pieredzi produktu vadībā un digitālajā mārketingā uzņēmumos “CV-Online”, “Studio Moderna” un “LMT”. Viņas izstrādātās pieejas izmantotas daudzās mācību programmās uzņēmumos un universitātēs, apvienojot radošas un strukturētas metodes jēgpilnu grupu sarunu vadīšanai. |
Kā saprast, vai šis kurss ir domāts man?
Šis kurss būs piemērots, ja tev darbā regulāri jāvada vai jāorganizē sapulces un gribas, lai tās būtu īsākas, jēgpilnākas un ar skaidru rezultātu.
Kā šis kurss var palīdzēt manā darbā?
Kurss palīdzēs sapulces padarīt strukturētākas, iesaistošākas un vērstas uz rezultātu. Tu apgūsi praktiskus rīkus un pieejas, tostarp vairāk nekā 20 atbrīvojošās struktūras (Liberating Structures), ko varēsi izmantot savā ikdienas darbā ar komandām.
Kas ir atbrīvojošās struktūras jeb Liberating Structures?
Atbrīvojošās struktūras ir vienkāršas, praktiskas sadarbības metodes darbam grupās. Tās palīdz iesaistīt vairāk cilvēku sarunā, strukturēt ideju apmaiņu un virzīt grupu uz skaidrāku rezultātu. Kursa aprakstā tās raksturotas kā praktisku mikrostruktūru kopums, kas palīdz iesaistīt jebkura lieluma grupu un izmantot ikviena idejas.
Vai man šim kursam vajag iepriekšēju pieredzi?
Iepriekšēja pieredze nav nepieciešama. Svarīgākais ir, lai tev šī tēma būtu aktuāla darbā un būtu vēlme uzlabot to, kā notiek sapulces un grupu darbs.
Kā notiks mācības — vairāk klausīšos vai arī darbošos?
Mācības notiek praktiski. Tā ir 2 dienu klātienes darbnīca, kurā ne tikai uzzināsi par pieeju, bet arī piedzīvosi to praksē un izmēģināsi reālos darba situācijām noderīgus formātus.
Pievienojies darbnīcai un pārvērt sapulces par iesaistošām sarunām, kas dod skaidrību, virzienu un rīcību.
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
