LU konferenceŠajās mācībās apgūsi DiSC personības stilu modeli un digitālu platformu, kas palīdz prognozēt komandas dinamiku, mazināt konfliktus un veidot uz rezultātu orientētu sadarbību. Praktiska pieeja, ko varēsi izmantot jau nākamajā darbdienā.
Paredzēts uzņēmumu un komandu vadītājiem, kā arī darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot sadarbību un komunikāciju komandā.
Prasmes, platformas, rīki
DiSC metode | Everything DiSC Workplace | Catalyst platforma | Komandas sadarbība | Komunikācijas stili | Konfliktu risināšana komandā | Vadītāju prasmes | Patrika Lenčioni metodoloģija | Five Behaviors metode | Komandas dinamika
| Kursa sākums: | 2026. gada 12. un 21. maijs |
|---|---|
| Valoda: | latviešu  |
| Kursu vada: | Valdis Vanags, Roberts Rubenis |
| Mācību norise: | 2 nodarbības | 9.00–18.00 |
| Mācību forma: | klātiene |
| Mācību noslēguma dokuments: | apliecinājums |
| Cena (ar PVN): | € 1016,40* |
*Līdzfinansējums - uzņēmumiem un pašnodarbinātajiem pieejams 100% finansējums no de minimis līdzekļiem (jāsamaksā tikai PVN € 176,40), ja dalībnieks atbilst projekta nosacījumiem.
Mācību programma apvieno DiSC metodoloģiju ar digitālu platformu, lai dalībnieki ne tikai izprastu savus un kolēģu darba stilus, bet arī iegūtu rīkus, ko izmantot ikdienā. Programma tiek pielāgota katras komandas specifikai un vajadzībām, balstoties Patrick Lencioni pieejā un Sense of Team 25+ gadu pieredzē. Veidojam nelielas grupas līdz 8 dalībniekiem, lai katrs varētu aktīvi piedalīties praktiskajos uzdevumos un simulācijās.
Tēmas
Personības stili un to ietekme uz sadarbību
DiSC pamatstilu - Dominance (D), Ietekme (i), Stabilitāte (S), Apzinīgums (C) - pamatprincipi un to izpausme darba situācijās. Stiprās un vājās puses katrā stilā.
Komandas dalībnieku mijiedarbības veicināšana ar digitālo platformu
Everything DiSC Workplace aptauja un Catalyst platformas izmantošana komandas mijiedarbības kartēšanai un attīstībai. Individuāls uzvedības profils kā ikdienas darba rīks.
Konfliktu mazināšana un sadarbības veicināšana
Konfliktu prevencija, izmantojot izpratni par savu un kolēģu personības profilu. Praktiski uzdevumi un simulācijas reālu komandas situāciju risināšanai.
Sadarbības un komunikācijas attīstīšana darba grupās
Komunikācijas pielāgošana dažādiem darba stiliem. Vienota, ikdienā lietojama valoda par uzvedību un sadarbību komandā.
Noslēguma darbs
Pirms programmas tiek veikts DiSC sociometriskais mērījums. Programmas laikā - patstāvīgs uzdevums par digitālās platformas izmantošanu ikdienas darbā un komunikācijā ar kolēģiem.
Ko iegūsi
- Prasmi atpazīt savu un kolēģu uzvedības modeļus, izmantojot DiSC pamatstilus
- Izpratni par to, kā personības stili ietekmē komandas sadarbību un komunikāciju
- Iemaņas pielāgot komunikāciju dažādiem darba stiliem un situācijām
- Praktiskus rīkus konfliktu prevencijai un spriedzes situāciju risināšanai
- Kompetenci plānot un vadīt darba grupu rezultātu sasniegšanu, balstoties komandas dinamikā
- Pieeju Catalyst digitālajai platformai un Everything DiSC Workplace profilu
- Vienotu, ikdienā lietojamu sadarbības valodu, kas komandā saglabājas arī pēc programmas
- Spēju veidot uzticēšanos un produktīvas attiecības komandā
Valdis Vanags Sense of Team vadītājs un treneris ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi organizāciju un komandu attīstībā. Specializējas komandu sadarbības, līderības un pārmaiņu vadības jomā. Vada treniņus, balstoties Patrick Lencioni metodoloģijā un citās starptautiski atzītās pieejās. |
Roberts Rubenis Sertificēts Everything DiSC un Five Behaviors treneris, Adventure Therapy praktiķis ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi. Vada komandu treniņus un konsultē vadītājus kopš 2008. gada. Bijis viens no Transformācijas komandas koučiem Rimi Baltijā 2021.–2023. gadā. Stiprina dalībnieku savstarpējo uzticēšanos un iedziļinās katras organizācijas specifiskajās vajadzībās. |
Kam paredzētas šīs mācības?
Mācības paredzētas uzņēmumu vadītājiem, departamentu un komandu vadītājiem, kā arī darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot komandas sadarbību, komunikāciju un konfliktu vadību. Vislabākie rezultāti tiek sasniegti, ja programmā piedalās visa komanda kopā.
Kas ir DiSC un kāpēc tas ir noderīgs?
DiSC ir starptautiski atzīts modelis, kas palīdz izprast cilvēku darba stilus, motivāciju un komunikācijas paradumus. Tas balstās četros pamatstilos — Dominance (D), Ietekme (i), Stabilitāte (S) un Apzinīgums (C) — un sniedz praktisku valodu sadarbības uzlabošanai.
Kāds ir vēlamais grupas lielums?
Vēlamais grupas lielums ir 8 dalībnieki — tas nodrošina, ka katrs var aktīvi iesaistīties praktiskajos uzdevumos un simulācijās.
Vai pirms mācībām būs jāveic kāds mērījums?
Jā, pirms programmas tiek veikts DiSC sociometriskais mērījums, izmantojot Everything DiSC Workplace aptauju. Rezultāti veido pamatu individuālajam uzvedības profilam un kopīgajam darbam programmas laikā.
Kā mācības tiek pielāgotas mūsu komandai?
Programma tiek veidota, balstoties uz katras komandas specifiku un vajadzībām. Treneri iedziļinās organizācijas kontekstā un izvēlas piemērus, simulācijas un uzdevumus, kas atspoguļo reālu komandas ikdienu.
Vai pēc mācībām būs pieejami digitālie rīki?
Jā, programmā iekļauta pieeja Catalyst digitālajai platformai, kur dalībnieki var turpināt izmantot savu DiSC profilu un komandas mijiedarbības kartējumus arī pēc programmas noslēguma.
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
