LU konferencePraktisks seminārs, kurā iemācīsies, kā uzņēmumā izveidot e-mācību sistēmu — nevis atsevišķu kursu, bet pārdomātu, ilgtermiņā strādājošu pieeju. Uzzināsi, kā noteikt e-mācību vietu kopējā apmācību stratēģijā, kā strukturēt e-kursa izstrādes procesu un kā izvēlēties piemērotākos risinājumus.
Paredzēts HR vadītājiem, mācību speciālistiem, iekšējiem treneriem un nodaļu vadītājiem, kuri meklē efektīvākus darbinieku attīstības risinājumus.
Prasmes, platformas, rīki
E-mācību izstrāde | E-mācību stratēģija | Darbinieku apmācība | Mācību sistēmas izveide | E-kursa izstrādes posmi | LMS platformas | Mācību digitalizācija | Apmācību plānošana | Blended learning
| Kursa sākums: | 2026. gada 27.aprīlis |
|---|---|
| Valoda: | latviešu  |
| Kursu vada: | Jeļena Horoškina |
| Mācību norise: | 14.00–18.00 |
| Mācību forma: | tiešsaiste |
| Mācību noslēguma dokuments: | apliecinājums |
| Cena (ar PVN): | € 198,44* |
*Līdzfinansējums - uzņēmumiem un pašnodarbinātajiem pieejams 100% finansējums no de minimis līdzekļiem (jāsamaksā tikai PVN € 34,44), ja dalībnieks atbilst projekta nosacījumiem.
Seminārā soli pa solim iziesim cauri ceļam no esošajām darbinieku apmācībām līdz mērķtiecīgai e-mācību sistēmai. Uzsvars uz praktiskiem risinājumiem — ne teoriju, bet konkrētiem soļiem, ko ieviest savā organizācijā. Priekšzināšanas nav obligātas, bet pieredze darbinieku apmācībā vai personāla attīstībā būs priekšrocība.
Tēmas
E-mācību attīstība uzņēmumā
No pirmās idejas līdz stabilai, plānotai sistēmai; kā domāt par kopējo ietvaru, nevis par vienu kursu.
E-mācību vieta apmācību stratēģijā
Kā iekļaut e-mācības kopējā apmācību sistēmā; līdzsvars starp e-formātu un klātienes mācībām.
E-kursa izstrādes posmi
Galvenie soļi un lomas e-kursa izveidē; biežākie izaicinājumi un praktiski risinājumi.
Ieviešanas scenāriji
Kā strukturēti ieviest e-mācības uzņēmumā; praktiski piemēri dažādu nozaru uzņēmumiem.
Tirgū pieejamie e-mācību risinājumi
Kā izvēlēties un kombinēt gatavos risinājumus ar pašu veidotajām mācībām; kā izvairīties no satura dublēšanas.
Ko iegūsi
- Skaidru izpratni par e-mācību lomu uzņēmuma mācību stratēģijā un atšķirību starp vienu e-kursu un e-mācību sistēmu
- Zināšanas par e-kursa izstrādes galvenajiem posmiem, tipiskajiem riskiem un reāliem ieviešanas scenārijiem dažāda lieluma uzņēmumiem
- Prasmi izvērtēt, kuras esošās apmācības ir piemērotas pārveidei e-formātā
- Spēju noteikt e-mācību mērķus, to vietu kopējā mācību plānā un strukturēt izstrādes soļus, atbildības un resursus
- Gatavu sākotnējo e-mācību ieviešanas ceļa karti savai organizācijai
- Spēju argumentēti pamatot vadībai, kāpēc un kā attīstīt e-mācības, un pieņemt informētus lēmumus par risinājumu izvēli un kombinēšanu ar iekšējiem resursiem
Jeļena Horoškina LU Mūžizglītības akadēmijas eksperte ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi mācību izstrādē, vadīšanā un organizēšanā. Viņai ir praktiska pieredze lielas Latvijas mazumtirdzniecības kompānijas personāla daļas vadībā, personāla vadības sistēmas veidošanā un darbinieku attīstības procesu izstrādē, tostarp e-mācību risinājumos. Jeļena pārzina mācību ciklu no visām pusēm — pasūtītāja, izstrādātāja, trenera un dalībnieka skatpunkta. |
Kam paredzēts šis seminārs?
Seminārs ir piemērots HR vadītājiem un mācību speciālistiem, kuri vēlas attīstīt e-mācības savā uzņēmumā, uzņēmumu un nodaļu vadītājiem, kas meklē efektīvākus darbinieku attīstības risinājumus, kā arī biznesa treneriem un iekšējiem lektoriem, kas vēlas pielāgot savas apmācības digitālajai videi.
Vai nepieciešamas priekšzināšanas par e-mācību izstrādi?
Nē, priekšzināšanas nav obligātas. Tomēr pieredze darbinieku apmācībā vai personāla attīstības jomā būs priekšrocība — semināra saturs orientēts uz praktisku ieviešanu, nevis tehniskiem pamatiem.
Vai pēc semināra es varēšu pats izveidot e-kursu?
Seminārs fokusējas nevis uz viena e-kursa izstrādi, bet uz sistēmisku pieeju — kā plānot, strukturēt un ieviest e-mācības uzņēmumā kopumā. Tu iegūsi skaidru ceļa karti un izpratni par izstrādes posmiem.
Kā notiek seminārs — vai tas ir interaktīvs?
Seminārs notiek tiešsaistē un ilgst 3 stundas un 15 minūtes. Tas ir praktisks — ar konkrētiem piemēriem un iespēju uzdot jautājumus.
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
